Arbeitsrechtliche Gestaltung für Unternehmen

Arbeitskräfte sind wertvoll. Deshalb ist der faire Umgang mit ihnen wichtig für den Ruf des Unternehmens am Arbeitsmarkt. Gleichzeitig müssen Unternehmen auch in arbeitsrechtlicher Hinsicht ihre Handlungsfähigkeit erhalten, um im Notfall schnell reagieren zu können. Fair zu sein bedeutet nicht, alle arbeitsrechtlichen Gestaltungsmöglichkeiten aus der Hand zu geben, sondern als Arbeitgeber transparent, nachvollziehbar, rechtmäßig und konsequent zu agieren. Schlüssel dafür ist die Prozessgestaltung im Personalbereich und die Gestaltung der Beziehung mit dem Betriebsrat. Kluges Management verbessert hier die Position des Arbeitgebers in Arbeitsrechtsprozessen erheblich. Gerne unterstütze ich Sie in der rechtlichen Optimierung Ihrer Personalprozesse ebenso wie in Fragen des Betriebsverfassungsrechts und der arbeitsrechtlichen Vertretung vor Gericht.

Am Anfang jeder Zusammenarbeit steht bei mir ein ausführliches Beratungsgespräch, in dem Ihre persönliche Situation und die möglichen Handlungsalternativen besprochen werden. Danach entscheiden Sie, ob Sie mich weiter beauftragen möchten. Denn die Anwaltswahl ist Vertrauenssache.